Zeugnis

Ja! Ihr Chef ist verpflichtet, Ihnen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein schriftliches Zeugnis über das Arbeitsverhältnis und dessen Dauer auszuhändigen (einfaches Zeugnis). Auf Verlangen ist dieses auf Leistung und Führung des Arbeitnehmers zu erstrecken (qualifiziertes Zeugnis).

Alle Arbeitnehmer haben einen solchen Anspruch, also auch Auszubildende, Praktikanten und arbeitnehmerähnliche Personen. Ein Zeitarbeiter hat allerdings nur einen Anspruch auf ein Zeugnis gegen die Zeitarbeitsfirma.

Nein, das Zeugnis ist nicht erst am letzten Arbeitstag auszuhändigen. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Aushändigung des Zeugnisses bereits unmittelbar nach seiner Eigenkündigung oder nach einer Arbeitgerberkündigung, um es bei einer Bewerbung verwenden zu können.

Sie sind berechtigt, auch während eines Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung ein Zwischenzeugnis zu verlangen. Dies gilt insbesondere dann, wenn ihnen eine andere Tätigkeit zugewiesen werden soll oder Ihr Vorgesetzter wechselt.

Möglicherweise wurden in Ihrem Arbeitsvertrag Ausschlussfristen vereinbart. Sollte dies der Fall sein, dann verfällt Ihr Anspruch auf Zeugniserteilung, wenn er nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht wurde.

Die Gerichte lassen Ihnen zwischen sechs Monaten bis zu drei Jahren Zeit, Ihren Anspruch geltend zu machen. Dies hängt neben der Einzelmeinung der Richter auch ab von

• der Art und Dauer der Tätigkeit
• der Größe des Betriebes
• Ihrer Stellung im Betrieb

Das Zeugnis ist schriftlich, in angemessener Form auf dem üblichen Firmenbogen zu erteilen. Die Sprache sollte klar verständlich, grammatikalisch richtig und nach der Rechtschreibung einwandfrei sein. Es darf keine Flecken, Radierungen, Verbesserungen, Korrekturen, Streichungen usw. enthalten. Das Zeugnis muss vom Arbeitgeber oder einem Bevollmächtigten unterschrieben sein und sollte Stellung und Funktion des Unterschreibenden ausweisen.

Sie können von Ihrem Arbeitgeber verlangen, dass das Datum zurückdatiert wird auf den Tag des Ausscheidens. Wird ein späterer Zeitpunkt angegeben, kann das bei einem neuen Arbeitgeber den Gedanken nahe legen, dass es bei der Zeugniserteilung Probleme gab.

Nach neuerer Rechtsprechung darf das Zeugnis in der Mitte gefaltet sein.

Nach neuerer Rechtsprechung ist nicht erforderlich, dass das Zeugnis mit einer Grußformel enden muss. Das BAG ist der Meinung, dass die "Grußformel" im Zeugnis zwar einer gewissen Höflichkeit entspreche, ihr Fehlen lasse aber keine negativen Schlussfolgerungen zu, da sie im Gesetz nicht vorgesehen sei.

Ihr Zeugnis muss von Ihrem Arbeitgeber oder einem unternehmensangehörigen Vertreter unterschrieben sein und dessen Stellung und Funktion erkennen lassen. Ein Vertreter muss aber erkennbar ranghöher und Ihnen gegenüber weisungsbefugt sein. Nur dann darf er Ihr Zeugnis auch unterschreiben. Arbeiten Sie unmittelbar für die Geschäftsführung, muss mindestens ein Vertreter der Geschäftsleitung Ihr Zeugnis unterschreiben.

Wenn das Zeugnis in formeller Hinsicht nicht den Anforderungen entspricht, es z.B. Schreibfehler oder Berichtigungen enthält, können Sie ein neues verlangen.

Zunächst sollten Sie versuchen, dem Arbeitgeber Ihre Bedenken mitzuteilen. Sie haben nämlich einen Berichtigungsanspruch, wenn das Zeugnis nicht der Wirklichkeit entspricht. Sollte sich Ihr Arbeitgeber weigern, Ihnen ein qualifiziertes Zeugnis zu erteilen oder Ihrem Berichtigungsverlangen zu entsprechen, so können Sie Klage erheben. Der Arbeitgeber trägt dann die Beweislast für die Richtigkeit seiner Ausführungen

Sie können auf Zeugnisausstellung klagen. Allerdings sollten Sie vorher überprüfen, dass Sie keine Ausschlussfristen verpasst haben oder durch zu langes Zuwarten der Anspruch verwirkt ist. Sollte dies der Fall sein, können Sie es nur noch einmal durch eine freundliche Bitte bei Ihrem Ex-Chef versuchen.